社群讀書會是以書籍為主軸，聚集一群有相同需求的夥伴，一起相互學習。在社群讀書會中，強調的是夥伴之間，共讀、共享、共創的過程。再經領讀人的引導，使參與者可以在讀書會過程中，針對設定的議題進行充分討論，並產出預期的成果。

因為夥伴所乘載的知識經驗都不同，因此我們能夠透過這點來建立一個智囊團。

從讀書會選書開始，可以選讀想要深入學習主題的書籍，並設計想要解惑的問題，或大家關注的議題，透過讀書會進行中彼此的激盪，來獲得其他參與者的建議與解惑。

舉一個例子，一位剛晉升主管的人，一定會有新的學習需求。我們常說：「一個好的業務，不一定會是一個好的業務主管」。意思指的是就算是同一個職種，只要職位改變所需要具備的能力，一定也會有所不同。因此為了勝任新職位，就必須學習相對的能力。當然學習新能力可以透過自己摸索，但是職場環境中給予你的時間有限，所以若是能快速的獲得能力或技巧，將會為你在職場工作表現加分。

若以這位新主管的例子，想要更快勝任主管這個角色，他可以組織公司的主管前輩們、或是其他也剛晉升為主管的新手們一起組成社群讀書會。在每一次的讀書會中選定相關主題的書籍進行閱讀，當然這個主題盡可能也需要與其他參與者的需求有交集，並設定想要討論的議題或是在工作上遇到的困難，透過社群讀書會共讀、共享、共創的過程互相交流。

有了前輩們的經驗分享、專業技巧的傳授以及同儕間互相提出擔任主管時遇到的難題，可以加速你在主管新職位上的能力提升。長期下來，社群讀書會就會漸漸成為你的智囊團，能夠定期舉辦來不斷更新領域中的知識或是解決工作上的困境，使你不再是一個人自己默默地摸索，而是有一群夥伴陪著你快速成長。

除了職位晉升的人，可以藉由讀書會組成自己的智囊團，像是社會新鮮人、創業家、協槓工作者或是剛轉職、想要突破現況的人，都很適合透過社群讀書會的運作加快自己在新領域、新專業上的能力提升，透過智囊團的協助幫助你快速進入新的工作狀態。