身邊有許多剛轉換跑道成為講師的朋友，可能是因為身為培訓行業的老闆所以大家很常向我詢問如何才能快速提升自己的課程品質，讓更多人認識自己進而加快成為知名講師的腳步。遇到朋友們這樣問，通常我會先向他指出新手講師可能會遇到的挑戰有哪些，再提供我建議的方法。為了協助更多新手講師們可以在轉職的過程更順利發展，我將這些方法也跟大家分享。

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剛轉職成為講師的3大挑戰

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挑戰一、課程定位尚未明確

大部分新手講師對於市場上課程的需求還無法快速掌握，因此很難確保一開始推出的課程就能打中市場需求引發良好的市場迴響，這會造成講師使用過多時間成本在調整課程主軸。

挑戰二、缺乏打磨課程時的回饋夥伴

而「不成熟的課程」對於剛推出新課的講師其實都會遇到相同困境，只是有經驗的講師早已經有一群夥伴們可以協助提供課程的反饋，使課程更精緻更符合受眾的期待。像是我有一群大陸的講師朋友，他們就有固定的講師課程打磨群組，只要當中有老師開新課程了，就會彼此邀約進行課程的演繹並針對內容互相給予反饋，使課程打磨得更符合學習者的狀態。這是新手講師缺乏的回饋機制，造成有時候自己覺得課程內容明明很好卻沒有人買單的窘況。

挑戰三、招生人數不足無法開課

新手講師在一開始因為還未累積一定的粉絲以及知名度，所以一開始開課時往往會擔心報名的人數以及不知道要去哪裡找人報名，導致課程時常未開課先取消。

以上是身旁剛轉職成為講師的朋友們最常遇到的挑戰。新手講師與一般講師最大的區別就是剛踏入這個行業，沒有充足人脈、對於市場需求的準確性還沒拿捏好以及沒有知名度，所以從課程的定位、打磨到最後的販售都沒有人可以協助。

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舉辦讀書會，協助新手講師戰勝挑戰

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針對這樣的狀況我認為新手講師可以藉由舉辦讀書會來解決以上的挑戰，因為無論對於講師或是參與者，舉辦一場讀書會比開設課程較為容易而且能夠在舉辦的過程中為領讀人以及參與者帶來不同的好處。

對講師來說，在準備讀書會時可以以書籍為基礎做為每一次的讀書會分享內容，時間的安排上也無需太久，大約2-2.5小時，在讀書會領讀的過程中還能夠練習自己的口條、訓練與參與者之間的應對以及將知識內容結構化的能力；而對於參與者來說，讀書會的參與時間以及費用的門檻都比課程來的少，可以說是CP值很高的學習活動。

基於透過讀書會進行學習活動對於講師以及參與者都是相對優勢的情況下，只要新手講師可以在讀書會的過程中加入操作上的關鍵點，就可以解決最常遇到的挑戰。

延伸閱讀：如何規劃一場讀書會？讀書會設計的6個設計環節【讀書會流程設計】

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新手講師透過讀書會解決困境的四要件

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要件一、依據課程主軸作為讀書會命名

新手講師遇到的其中一個挑戰就是課程主題定位不明確，而這可以藉由讀書會的命名作為初步篩選。因為大多數參與者面對第一次參加的讀書會，通常會以讀書會名稱或是選書主題作為參加與否的依據，我們可以依據讀書會的詢問度以及參加人數判別自己設定的主題是不是被市場所接受，若發現並沒有太多人關注，那就要考慮是否該換個主題或是微調內容的主軸。而我們也可以透過參與者進一步了解對於主題有興趣的受眾樣貌為何，這將有利於後續課程設計或是推廣上的考量。

要件二、適時穿插課程內容進行打磨

新手講師可以在讀書會的最後安排一小段即將要開設的課程內容，提前讓讀書會參與者體驗課程使其獲得尊榮感，可以請大家給予課程回饋，無論是針對講師的講授表現或是針對課程的內容安排，可以讓參與者第一時間提供意見，這樣就不怕找不到人協助自己進行課程的打磨，作為課程優化的基礎並提高客程完整度。

要件三、提供讀書會專屬優惠提高轉分享意願

長時間舉辦讀書會下，相信會有一群固定的粉絲持續參與，可能是基於你的專業能力、也或許是參與者就是喜歡你這個人，在這樣的信任感之下，當新手講師要開課可以先以讀書會中的參與者為優先招生，當然若提供只有讀書會參與者才能享有的優惠將會提高他們的報名意願，再者，還可以邀請大家分享課程資訊給身旁有需求的朋友，以他們為中心擴散訊息，這樣的操作就可以確保課程有基本的報名人數，也才可以提供你真正開課的機會，為往後的課程作為鋪墊。

要件四、展現專業獲得信任

平時在舉辦讀書會時，可以藉由手法的設計提升參與者對你的專業認同感，像是可以在每一次讀書會前說明為什麼要選擇這本書以及書籍與自己專業背景的關聯是什麼、對大家有什麼幫助，使大家對於你的專業潛移默化。而在讀書會進行的過程中，可以分享自己的實際案例、與作者看法的差異性來凸顯自己的專業度，讓參與者對你的能力感到信服，提升自己的信任感，這會有助於之後要開課大家的支持度以及分享力度。

通過讀書會四要件，新手講師可以從一群小粉絲開始，更完善課程、擴散自己的知名度，使自己不斷的往知名講師的道路邁進。期待剛轉職踏入講師圈的你，也可以透過舉辦讀書會快速累積粉絲、打磨課程使你更快成為知名講師！

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