水兵萊利讀書會-《你的工作該耍廢還是值得拚》獲取幸福的工作思維【讀書會紀錄】
工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作也是人生最重要、最有價值的行為。當你找到「為何工作？」的意義時，就不會再認為在工作，而是生命的體現。
「理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。」——稻盛和夫
每份工作，都有它存在的價值，這個價值的展現，則來自「人」對於工作的理解。只有當人的天賦與潛能，盡其所能的灌注在其中，就會感覺到工作不再只是工作，而是為你帶來圓滿幸福人生的一環。
2019年9月，水兵萊利讀書會幫主Riley一起解讀《你的工作該耍廢還是值得拚》Riley導讀時，分別從「釐清內驅力」、「現況分析」、「工作特性」來分析我們與工作的適應性，最後邀請大家一起來探討，追尋合適的工作上，還有哪些層面來思考。
【01】找出你的工作動機
一開始，水兵Riley讀書會幫主Riley帶著我們思考，對於你來說，工作對你的「意義」是什麼？Riley列出十項特質，讓我們描繪心中的理想工作，總分100你如何給分?
1.收入
2.地位和社會優勢
3.職涯發展
4.填滿生活
5.刺激學習
6.愉快人際
7.發揮影響力
8.做到與實現具體的事
9.社會價值實現
10.自我價值實現
書中列舉了十項選擇後，我們進一步歸類，劃分成四大類型「社會價值」、「自我發展」、「充實人生」、「自我價值」。
社會價值：收入、地位、社會優勢
自我發展：職涯發展、刺激學習
充實人生：填滿生活、愉快人際
自我價值：發揮影響力、做到與實現具體的事、會價值實現
把剛才寫下的分數，進行統整歸類，就會發現，你現在所嚮往的工作，希望能帶給你什麼樣的收穫。
【02】現況釐清：目前工作V.S.期望工作比較
釐清工作動能後，接著就是評估「現有工作」與「期望的工作」間的差距。首先，針對「現在」與「期望」的工作來反思，以下三個問題：
1.選擇工作上，哪幾項為你主要考量？
2.現在的工作有哪些符合？
3.最不滿的缺憾？
思考現在的工作後，我們怎麼從更深一層的「假設問題」來思考，你對於現在工作的內在想法。
我們以「如現在你中了樂透的第一大獎，還會繼續這份工作？」這個假設情境中，提出三個問題來思考：
1.馬上停止工作
2.繼續做同樣的工作
3.繼續工作但更換工作條件
通過假設問題，協助我們跳脫現有的思考框架，重新以新視角來審視，這份工作對你來說，是創造自身價值，還是沒有任何的變化，想法上的不同，會決定我們怎麼回答。
通過前三道問題，主要讓我們辨明，現在的落差點，後三者問題，則是審視現在的工作，以什麼觀點來看待。透過雙向視角來不斷省思，現在有沒有需要進行調整或是轉變。
【03】什麼事我們真正追求的：找出契合個人的工作
釐清工作的主要動力，以及對於現在的工作，是否有需要轉變。緊接著從「工作」的角度出發，什麼樣的「工作特性」是你所嚮往的，讓你在職涯發展的路徑上，持續支持著你。
為什麼工作特性這麼重要，水兵Riley讀書會幫主Riley在導讀書籍時提到，個人情感的幸福，在年收入7.5萬美元以後便會觸頂。換言之，一份工作是否契合你，不只有物質上的收穫，還包含其他隱性的事物。
有些高收入者，會認為眼前的工作只為了錢，所以會不斷地忍耐著，長久下來，也就無法從工作中，獲得內心的幸福感。相較於，收入不怎麼樣，但是在工作特性與個人匹配度高，更讓人表示對生活滿意。
這也點出一個概念，幸福，其實是在排除與他人之間的比較，我們以什麼觀點來比較，會決定用什麼價值來取捨。通常最主觀的是以「薪水」來評價，但到最後會發現，薪水的激勵有一定侷限。
所以在找尋適合個人的工作時，不只是找出內在的動機，還有這份工作性質，能否與個人契合，書裡面列舉了，工作性質的六個契合面：
真實性：價值觀工作能力個性契合，包含：價值觀、工作能力、個性等。
自主性：擁有足夠的彈性，發揮自我效能。
展現性：能夠讓人看到你的價值，強化個人信心與獲得自尊。
意義性：完成這件工作後，能夠讓你獲得內心的意義滿足，如同到達終點般。
歸屬感：讓你感覺到，有人需要你，以及你的價值展現。
創造力：能夠不斷超越自己所設定的目標。
依據這六項工作性質，我們進一步把先前提到的工作驅動力，與工作性質這兩個方向來思考，再次定義你的工作，不只是為了外在的收益，還有這份工作性質，為你帶來的內在收益。
【04】社群討論：邀請參與者分享，還有哪些工作上的要素需要掌握
水兵Riley讀書會的導讀過程中，我們從「釐清內在驅動力」，接著從現有的工作情況中來分析，再到最後用「工作性質」來不斷審視，現在的工作與內在的期望是否契合。這些檢視的環節，都是在對自我的探索，釐清什麼是你想要的。
讀書會的最後環節，邀請每位參與者一起來探討，選擇未來工作時，還有哪些層面是我們要注意的，為此我們提到「組織特性」、「專業領域的發展方向」、「心流狀態」、「人機合一」等要素來強化工作上的影響力。
【組織適應性的判別】
隨著網路科技、人工智慧、大數據等技術不斷的發展，新世代的工作型態，也將不限於過往的辦公室內辦公，更多的是需要有「彈性」，這種彈性分別有四方向的彈性：
決策力：能夠最大範圍的自主決定
主控權：對事物有掌控能力
創新力：能夠發揮自身才能解決問題
靈活性：工作組織間，跨部門的彈性
未來組織的彈性化，是釋放人的開端，把每個人的精力、知識、技能，以彈性化的工作型態，激發出更高效率，更低成本的合作型態。
【專業擅長的領域】
個人在職涯路徑上的發展，主要以「多職能」的生產力來發展。所謂「多職」分別有「多領域整合專業」，與「專精生態鏈的專業」兩種職涯路徑。
多領域整合的專業：屬於「整合型工作」例如，把財務、行政、人力發展等多個領域，整合成個人的能力，為企業帶來資源上的串聯，與效率最大化。
專精生態鏈的專業：「生態型工作」，突破單一產業界限，聚焦產業生態，以專精定位的工作價值來展現，主要從整個產業的角度出發，創造獨有的定位價值。
通過「整合效能」與「價值定位」兩個視角來佈局，未來工作模式的定位方向。
【創造你工作時的心流時刻】
當進入到工作狀態後，如何在工作上確認這就是你要的，那就是創造工作的「心流體驗」，促使你完全投入工作中。過程中我們分享到，有幾個思考點來聚焦內在的注意力，持續地沉浸在工作中，分別為：訂立里程、不斷挑戰、轉化焦點、集中超越。
設定里程：為自己的工作，設定明確里程，把工作賦予意義。
不斷挑戰：工作不只是工作，還能隨著經歷的增長，你的知識與能力也隨之成長。
轉化焦點：工作久了，有時會疲乏，為了解決這問題，需要有轉換心境的能力，從日常的工作中，找出或創造工作的樂趣。
集中專注：我們對工作成果的要求，會決定人們對你的印象，同樣一件事情，做出超越期待，不僅是對自己的工作負責，更是為你的職涯路徑上，創造更多的選擇。
【人機合一：釋放人的精力】
隨著科技不斷的進步，不只通過人的能力來展現實力，還能通過AI、大數據等科技來為你賦能，強化我們在工作上效率，例如：事務提醒的智慧工作作提醒、查詢資料，時間效率的控管等，
製作呈現上，也有各種app與應用軟體，幫助我們快速的達成效果，展現工作的時應用力
未來的工作上，我需要開始思考，如何把「科技」結合到工作上，釋放我們工作的精力，更是把精力，專注在需要與人接觸，帶有溫暖情感的地方，例如：心理動作、反映判斷力、與人面對面的直覺反應。人類在處理環境變化和應付意外事件。
【重新定義工作的型態】
這次水兵Riley讀書會幫主Riley的解讀，除了從工作本身來思考，我們要什麼，哪個工作能釋放天賦。
更是重新塑造工作模式、行為框架、合作關係等未來工作的新型態，以此來掌握你在工作選擇時，更精準地掌握什麼是你該做的，哪些又該割捨。
Never give up!!~ Just do it, Fix it!!~
