推動深耕台灣閱讀文化 藉由大眾有興趣的書籍 以舉辦讀書會的形式 傳播書中理念與作法 配合實體交流檢討達成效果
讀書會流程4-共享,兩個關鍵輕鬆創造學習氛圍
在社群讀書會中我強調社群中的分享以及討論,如果一場讀書會只是單向的聽領讀人或夥伴分享書中內容而沒有進一步討論,我覺得這樣接收訊息的學習模式會枉費一群人聚在一起學習的珍貴時機。因此在社群讀書會中我設計了「共享」環節,在參與者「共讀」完一本書分別萃取知識後要能讓參與者本身的經驗背景與書籍中的知識內容產生碰撞,
台南讀書會推薦-不設限樂園讀書會
以書會友,開啟不設限視野、成就不設限人生。 願景宗旨:為職場人打造工作生活平衡的樂園,以人文底蘊茁壯商業智識與世界觀
讀書會流程3-共讀,參與者不用事前讀書,也能參與討論的方法
「共讀」的概念是由每一位參與者負責閱讀書中部分章節,再經由知識萃取的技法(131、便利貼法)將重點及知識點萃取出來,經由彼此分享讓其他夥伴了解各章節的內容。這樣共讀的操作方式可以降低參與者對於要讀完整本書的焦慮,另外也可以解決參與者真的沒有辦法事前閱讀的狀況
讀書會流程2-好的暖場掌控,創造深度分享交流的氛圍
在社群讀書會中強調的是參與者間的交流、討論,為了讓大家能夠願意分享內在真實的想法,暖場這個流程是關鍵,領讀人需要藉由暖場建立參與者間的信任感以及創造出開放氛圍,才能使讀書會產生共讀、共享、共創的價值,因此暖場更是一個進入彼此間深度知識碰撞前不可或缺的流程。
讀書會流程1- 2個開場關鍵,提高讀書會參與者學習意願!
好的開場必須要讓參與者產生「為何而來」的動機並讓大家知道讀書會中的學習內容與自己的關聯是什麼。
規劃企業讀書會前,必須要知道的3個重要概念
讀書會是公司老闆要求你辦的還是你自己想要藉由讀書會推動同仁間的學習氛圍呢?
「由公司老闆要求你舉辦」、「人資夥伴自己想舉辦」這是兩個規劃企業讀書會時需要先釐清的切入點,也是該如何設計讀書會以及能否成功的重要關鍵!
為什麼學習一直沒有成效?有效學習3大關鍵你掌握了嗎?
我們從小就進入學校體制進行學習,長大後出了社會依舊不斷的在學習,不知道你有沒有想過一個問題:「為什麼我們需要學習?」。對我來說學習是為了改變,而改變是因為想要追求更好的自己,因此透過不斷的學習,可以使自己成為更喜歡的人!
持續不斷參加讀書會,我可以從中獲得什麼?
「堅持參加讀書會有什麼好處?」
曾經身邊朋友看我舉辦那麼多年的讀書會,很好奇的問我,我想也有很多人心中有同樣的疑惑。
舉辦企業讀書會常見4個困擾,讀書會引導技術替你解決!
因此友達光電透過舉辦讀書會,讓公司每一位員工共讀一本書,藉由讀書會領讀人的引導讓參與者可以將書中的知識內容實際的與公司想要傳達的文化結合,並全體一起共創出可以執行的行動計畫